HELP, mijn team zit in de pubertijd!

Sinds kort hangt er thuis iets op de bank.
Het klaagt: ‘ik ben echt de enige van de klas die zóóó vroeg naar bed moet!’
Het is opstandig: ‘ik loop zelf wel naar huis. Ik ben geen kind meer!’
Het is onzeker: ‘ik blijf altijd bij jou wonen want ik kan dit toch nooit zelf!’
Het is stoer: ‘Wil je me geen kus meer geven waar mijn vrienden bij zijn.’
Het is nog klein en bang: ‘er zit iets onder mijn bed’
Het is hartveroverend zo’n puber.
En doodvermoeiend.
Ik geef vrijheid.
En tegelijkertijd kader ik af.
Ik laat het haar zelf uitzoeken.
Maar geef wel een richting aan.
Ik daag uit en ik troost.
Het is mijn kleine meisje en ik laat haar (langzaam) los.

Er is een presentatie van een nieuwe teamleider. Als teamcoach ben ik erbij.
Teamleden gaan achterin de zaal zitten. Opstandigheid
Teamleden duiken weg achter hun scherm. Onzekerheid
Teamleden worden rood als er iets aan ze gevraagd word. Onveiligheid
Teamleden komen achteraf naar de teamleider: ‘we willen niet dat jij overspannen wordt hoor! Dan zitten we weer zonder teamleider!’

Opeens realiseer ik me: ‘Dat doen kleine kinderen niet, dat doen volwassenen niet. DAT DOEN PUBERS!’

Door Het Nieuwe Werken, door het verdwijnen van tussenlagen in management, door fusies vanwege de crisis en veranderingen van organisatievormen zijn veel teams, na hun wankele eerste schreden in een nieuwe situatie, nu in de pubertijd beland.
Werknemers die jaren prima hebben gefunctioneerd zitten sinds de keuze naar meer zelforganisatie opeens in de weerstand. Er ontstaan eilandjes.

Daar zit je dan als teamleider met een bokkend, onwillig team. Wat doe je dan?

Net als die bij mij thuis op de bank heeft een puberteam als grondbeginsel veiligheid nodig.
Veiligheid die ontstaat door richting, visie en afkadering.
Door soms te zeggen: Het is misschien niet leuk, maar het gaat wel gebeuren!’
Door het nakomen van afspraken.
Door ze het gewoon te laten doen maar er wel te zijn op de achtergrond.
Door een sfeer te creëren waarin fouten gemaakt mogen worden en dat er van die fouten geleerd wordt.
Door teamleden écht te zien, écht te horen.
Door ze vertrouwen te schenken en het puberteam langzaam… en uiteindelijk los te laten.

Kun jij wel wat hulp gebruiken bij pubergedrag in jouw team? Neem dan contact met me op. Ik help teams vanuit een veilige setting om volwassener te worden.

Comments

  1. Da Capo Coaching

    Als je aanvullend op je teamtrainingen een verassende en energiegevende werkvorm zoekt: ik heb een module die op maat ingepast kan worden. Verrassend, want ik werk met muziek. Energie gevend, want het team gaat actief aan de slag met hun eigen thema en transformeert dat onder mijn leiding tot een unieke compositie. Neem contact met me op als je meer wilt weten.

Add A Comment